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      關于我們
      生產、銷售為一體的現代化高科技醫藥企業

      湖南新匯制藥股份有限公司

       

      公司有68個國藥準字號批文,其中15個國家基本藥物
      常年生產的有猴頭健胃靈片(膠囊)、滋腎健腦液、蛇膽川貝枇杷膏、小兒智力糖漿、九味肝泰膠囊等20多個品種品規。

      系我國中南地區集新藥研制、中藥制劑、中藥飲片和生物工程產品生產、銷售為一體的現代化高科技醫藥企業,為“湖南省著名商標企業“。

      新匯制藥

      企業文化

      生產、銷售為一體的現代化高科技醫藥企業

      資質榮譽

      列入十二五農業領域“國家星火計劃”

      營銷網絡

      國內先進的膠囊劑、顆粒劑、煎膏劑、糖漿劑、
      口服液和中藥飲片六種劑型六條生產線

      專家咨詢

      猴頭健胃靈片、滋腎健腦液、小兒智力糖漿、
      九味肝泰膠囊等20多個品種品規

      產品中心

      生產、銷售為一體的現代化高科技醫藥企業

      新聞資訊
      生產、銷售為一體的現代化高科技醫藥企業

      湖南中醫藥大學與新匯制藥校企戰略合作成功簽約
      湖南中醫藥大學與新匯制藥校企戰略合作成功簽約
      ?2021年8月6日,湖南中醫藥大學與湖南新匯制藥股份有限公司校企戰略合作簽約儀式在新匯制藥科技樓三樓中層干部會議室隆重舉行。湖南中醫藥大學副校長彭清華、新匯制藥總經理何承東共同簽署了《校企戰略合作協議》。湖南中醫藥大學校(院)黨委書記秦裕輝,湖南中醫藥大學客座教授、新匯制藥創始人何述金,望城經開區黨工委書記周剴,管委會副主任肖逸出席簽約儀式。
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      ?2021年8月6日,湖南中醫藥大學與湖南新匯制藥股份有限公司校企戰略合作簽約儀式在新匯制藥科技樓三樓中層干部會議室隆重舉行。湖南中醫藥大學副校長彭清華、新匯制藥總經理何承東共同簽署了《校企戰略合作協議》。湖南中醫藥大學校(院)黨委書記秦裕輝,湖南中醫藥大學客座教授、新匯制藥創始人何述金,望城經開區黨工委書記周剴,管委會副主任肖逸出席簽約儀式。
      新泉新林舉辦《我心中的企業文化》知識搶答賽活動
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      珍惜機遇,深化能力與體系建設,以做好配方顆粒產業為契機,為公司十四五規劃開好局而努力奮斗!
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      新匯制藥聘任湖南中醫藥大學藥學院王煒副院長為高級顧問
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      湖南中醫藥大學彭清華副校長一行調研新匯制藥
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      珍惜機會突破瓶頸,總結經驗義無反顧地做好中藥配方顆粒產業
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      新泉新林舉辦“我心中的企業文化”演講比賽——“企業文化學習年”系列活動報道之五
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      2021年5月8日,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年4月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議暨“我心中的企業文化”演講比賽。何述金董事長出席會議并擔任“我心中的企業文化”演講比賽的評委會主席。 “我心中的企業文化”演講比賽現場 根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。通過公示和各項豐富多彩的技能競賽活動,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基礎上進一步取得良好效果,由監督檢查小組對各單體日常檢查及評分,排名前三位的單體分別為新林中藥飲片生產部和營銷中心及顆粒劑車間、新匯制藥固體制劑車間、財務系統;排名后三位的單體分別為新匯制藥營銷中心、新匯制藥質量管理和新林制藥質量管理、行政后勤系統及食品系統。會議還通報了新泉新林2021年4月份管理人員誠信考核結果公示情況。 晨訓及下班6+1不走日工作考核公示會議現場 公示會議后舉辦了“我心中的企業文化”演講比賽。本次參與比賽的15位選手,均由公司各產業鏈層層推選產生的,共同圍繞“我心中的企業文化”進行了精彩演講。經過激烈比拼,最終由來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘獲得一等獎;新匯制藥營銷中心的丁維、財務系統的謝艷獲得二等獎;新林制藥的侯令鵬、新林制藥質量管理部的李葵良、新森生物(創新中心)的朱美成獲得三等獎。比賽現場競爭異常激烈,比分窮追不舍,參賽選手激情飽滿,尤其是來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘與丁維兩位選手,實力相當,最終丁浙湘以0.01分優勢,超過丁維競賽成績奪下本次演講比賽桂冠,獲得一等獎,將公司“企業文化學習年”活動推向了又一個高潮。 “我心中的企業文化”演講比賽一等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽二等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽三等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽優秀獎獲得者 ?
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      2021年5月8日,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年4月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議暨“我心中的企業文化”演講比賽。何述金董事長出席會議并擔任“我心中的企業文化”演講比賽的評委會主席。



      “我心中的企業文化”演講比賽現場

      根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。通過公示和各項豐富多彩的技能競賽活動,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。

      會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基礎上進一步取得良好效果,由監督檢查小組對各單體日常檢查及評分,排名前三位的單體分別為新林中藥飲片生產部和營銷中心及顆粒劑車間、新匯制藥固體制劑車間、財務系統;排名后三位的單體分別為新匯制藥營銷中心、新匯制藥質量管理和新林制藥質量管理、行政后勤系統及食品系統。會議還通報了新泉新林2021年4月份管理人員誠信考核結果公示情況。



      晨訓及下班6+1不走日工作考核公示會議現場

      公示會議后舉辦了“我心中的企業文化”演講比賽。本次參與比賽的15位選手,均由公司各產業鏈層層推選產生的,共同圍繞“我心中的企業文化”進行了精彩演講。經過激烈比拼,最終由來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘獲得一等獎;新匯制藥營銷中心的丁維、財務系統的謝艷獲得二等獎;新林制藥的侯令鵬、新林制藥質量管理部的李葵良、新森生物(創新中心)的朱美成獲得三等獎。比賽現場競爭異常激烈,比分窮追不舍,參賽選手激情飽滿,尤其是來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘與丁維兩位選手,實力相當,最終丁浙湘以0.01分優勢,超過丁維競賽成績奪下本次演講比賽桂冠,獲得一等獎,將公司“企業文化學習年”活動推向了又一個高潮。



      “我心中的企業文化”演講比賽一等獎獲得者



      “我心中的企業文化”演講比賽二等獎獲得者



      “我心中的企業文化”演講比賽三等獎獲得者



      “我心中的企業文化”演講比賽優秀獎獲得者

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      堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四
      堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四
      2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場 會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。 《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場 何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 ?
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      2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。



      3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

      根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。



      3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

      會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。



      3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場

      會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。



      《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場

      何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。



      何述金董事長在公示專題會議上發表講話

      何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。



      何述金董事長在公示專題會議上發表講話

      何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。



      何述金董事長在公示專題會議上發表講話

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